ESTUDIO DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE PERSONAL EN EJECUTIVOS Y MANDOS MEDIOS
Déficit auto administrativo: Estudio de la Motivación por el trabajo, organización de actividades y ejecución de tareas, Administración del tiempo.
Perfil de Competencias Laborales, desde un enfoque Neuropsicológico. Manejo de relaciones interpersonales, trabajo en equipo y hábitos de trabajo.
Diagnóstico y Tratamiento de dificultades emocionales que inciden en las competencias laborales, tales como estrés, ansiedad, depresión, etc., que generan bajo rendimiento laboral.
Indicadores de estrés laboral a nivel individual y en grupo.
SEMINARIOS Y TALLERES, ESPECIALIZADOS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL.
Programación Neurolingüística.
Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Manejo de Conflictos.
Seminario Taller para desarrollar estrategias de apoyo para el fortalecimiento del Déficit Auto administrativo en el personal ejecutivo y Mandos Medios.
Talleres para el fortalecimiento de competencias laborales, dirigido a desarrollar y fortalecer Habilidades sociales para el trabajo en equipo y relaciones interpersonales, así como hábitos de trabajo y administración del tiempo.
Estrategias para el manejo del estrés y dificultades emocionales en el ámbito laboral que trascienden al familiar y viceversa.
